퇴직금 계산 방법: 평균임금 구하는 법부터 지급 기한까지

퇴직금을 받을 수 있는 조건

1. 계속근로기간 1년 이상
2. 4주 평균 1주 소정근로시간 15시간 이상

정규직, 계약직, 아르바이트 구분 없이 두 조건을 채우면 받을 수 있습니다. 근로자퇴직급여 보장법에 따라 상시 근로자 1인 이상 사업장에 적용됩니다.

퇴직금 계산 4단계

1단계. 퇴직 전 3개월 임금 총액

퇴직일 이전 3개월 동안 받은 임금을 모두 더합니다. 기본급, 고정 수당, 연장·야간 수당 등이 포함됩니다.

2단계. 상여금과 연차수당 반영

• 상여금: 퇴직 전 1년간 받은 상여금 × 3/12
• 연차수당: 퇴직 전 1년간 받은 연차수당 × 3/12

3개월 임금 총액에 위 금액을 더합니다.

3단계. 1일 평균임금

1일 평균임금 = (3개월 임금 총액 + 상여금·연차수당 반영분) ÷ 퇴직 전 3개월의 총 일수 3개월의 총 일수는 달력 기준으로 89~92일입니다. 만약 평균임금이 통상임금보다 적으면 통상임금을 평균임금으로 씁니다.

4단계. 퇴직금

퇴직금 = 1일 평균임금 × 30일 × (재직일수 ÷ 365)

계산 예시

조건

• 재직 기간: 2023년 10월 1일 ~ 2026년 9월 30일 (재직일수 1,096일)
• 월급: 300만 원 (퇴직 전 3개월 동일)
• 연간 상여금: 300만 원
• 연차수당: 없음
• 퇴직 전 3개월 일수: 7월 31일 + 8월 31일 + 9월 30일 = 92일

계산

1. 3개월 임금 총액: 300만 원 × 3 = 900만 원
2. 상여금 반영: 300만 원 × 3/12 = 75만 원
3. 1일 평균임금: 975만 원 ÷ 92일 ≈ 105,978원
4. 퇴직금: 105,978원 × 30일 × (1,096 ÷ 365) ≈ 약 954만 원

퇴직금 계산 시 주의할 점

• 평균임금 산정 기간에서 빠지는 기간: 수습 기간, 출산전후휴가, 육아휴직, 업무상 재해 휴업 기간 등은 3개월 산정 기간과 임금에서 제외합니다.
• 퇴직연금 가입 회사: DB형은 위 계산과 비슷하게 받고, DC형은 회사가 매년 적립한 금액과 운용 수익을 받습니다.
• 중간정산: 주택 구입, 본인·가족의 장기 요양 등 법에서 정한 사유가 있을 때만 가능합니다.
• 퇴직소득세: 퇴직금에는 근로소득과 별도로 퇴직소득세가 부과됩니다. 만 55세 미만이 퇴직금을 받으면 원칙적으로 IRP 계좌로 이전됩니다.

지급 기한과 미지급 시 대응

• 회사는 퇴직일로부터 14일 이내 지급해야 합니다. 당사자 합의가 있으면 기한을 연장할 수 있습니다.
• 기한이 지나면 연 20%의 지연이자가 발생할 수 있습니다.
• 받지 못했다면 회사 소재지 관할 지방고용노동관서에 진정을 넣을 수 있습니다.

자주 묻는 질문

1년에서 며칠 모자라면 퇴직금이 없나요?

계속근로기간이 1년에 하루라도 모자라면 퇴직금 지급 대상이 아닙니다. 마지막 근무일 다음 날이 퇴직일이 되므로 날짜를 정확히 확인하세요.

월급에 퇴직금을 나눠서 포함해 주는 건 괜찮나요?

매달 퇴직금을 미리 나눠 주는 약정은 원칙적으로 무효로 봅니다. 퇴직금은 퇴직할 때 지급해야 합니다.

아르바이트도 퇴직금을 받을 수 있나요?

네. 1년 이상, 4주 평균 주 15시간 이상 일했다면 받을 수 있습니다.

이 글은 2026년 10월 기준 근로자퇴직급여 보장법을 바탕으로 한 일반 정보입니다. 정확한 금액은 고용노동부 퇴직금 계산기나 상담(국번 없이 1350)으로 확인하세요.

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참고 자료

• 고용노동부 — 퇴직금 계산기moel.go.kr
• 국가법령정보센터 — 근로자퇴직급여 보장법law.go.kr