2026 최저임금 10,320원: 월급 환산과 주휴수당 계산법

2026 최저임금 한눈에 보기

• 시급: 10,320원
• 일급(8시간): 82,560원
• 주급(주 40시간 + 주휴 8시간): 495,360원
• 월급(209시간): 2,156,880원
• 인상률: 2.9% (2025년 대비 290원 인상)

월 209시간은 어디서 나왔나요?

월급 환산 기준인 209시간은 다음과 같이 계산합니다.

• 1주 유급 시간 = 실제 근무 40시간 + 주휴 8시간 = 48시간
• 1개월 평균 주 수 = 365일 ÷ 7일 ÷ 12개월 ≈ 4.345주
• 48시간 × 4.345주 ≈ 209시간

즉 209시간은 실제 일한 약 174시간에 유급 주휴시간 약 35시간을 더한 값입니다. 그래서 최저임금 월 환산액에는 주휴수당이 이미 들어 있습니다.

주휴수당이란?

주휴수당은 1주 동안 정해진 근무일을 개근한 근로자에게 주는 유급 휴일 1일분의 임금입니다. 받으려면 두 가지 조건을 채워야 합니다.

1. 1주 소정근로시간이 15시간 이상
2. 그 주의 소정근로일을 개근

주휴수당 계산법

주휴수당 = (1주 소정근로시간 ÷ 40) × 8 × 시급 주 40시간 이상이면 최대 8시간분이 상한입니다.

근무시간별 주휴수당 (2026년 최저임금 기준)

• 주 15시간: 15 ÷ 40 × 8 = 3시간 → 30,960원
• 주 20시간: 20 ÷ 40 × 8 = 4시간 → 41,280원
• 주 30시간: 30 ÷ 40 × 8 = 6시간 → 61,920원
• 주 40시간: 8시간 → 82,560원
• 주 14시간 이하: 주휴수당 없음

예시: 주 20시간 근무 아르바이트

• 주급 = 20시간 × 10,320원 + 주휴수당 41,280원 = 247,680원
• 월 환산 = (20 + 4) × 4.345주 ≈ 104.3시간 × 10,320원 ≈ 약 107만 6천 원

우리 회사 월급이 최저임금 이상인지 확인하는 법

월급을 시급으로 바꿔서 10,320원 이상인지 확인합니다.

1. 최저임금에 포함되는 임금만 더한다: 기본급과 매월 고정으로 주는 수당, 매월 지급하는 상여금·복리후생비(식대 등)는 원칙적으로 포함됩니다.
2. 포함되지 않는 것은 뺀다: 연장·야간·휴일근로 수당, 연차수당처럼 소정근로 외 시간에 대한 임금은 빠집니다.
3. 월 기준 시간으로 나눈다: 주 40시간 근무자라면 209시간으로 나눕니다.

계산 결과가 10,320원보다 적으면 최저임금 위반입니다.

2024년부터는 매월 지급하는 상여금과 복리후생비가 전액 최저임금 산입범위에 포함됩니다.

자주 묻는 질문

수습 기간에는 최저임금보다 적게 줘도 되나요?

1년 이상 근로계약을 맺은 근로자는 수습 시작 후 3개월 동안 최저임금의 90%까지 줄 수 있습니다. 다만 단순 노무 업무로 고용노동부 장관이 정한 직종은 감액할 수 없습니다.

5인 미만 사업장도 최저임금을 지켜야 하나요?

네. 최저임금은 사업장 규모와 관계없이 근로자를 고용한 모든 사업장에 적용됩니다.

2027년 최저임금은 얼마인가요?

2027년 최저임금은 매년 여름 최저임금위원회 의결을 거쳐 8월 5일까지 고용노동부 장관이 고시합니다. 확정 금액은 고용노동부와 최저임금위원회 발표를 확인하세요.

이 글은 2026년 10월 기준 최저임금법과 고용노동부 고시를 바탕으로 정리한 일반 정보입니다. 개별 사안은 고용노동부(국번 없이 1350)에 문의하세요.

근무시간 기록이 정확해야 계산도 정확합니다

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참고 자료

• 최저임금위원회minimumwage.go.kr
• 고용노동부moel.go.kr